Umowa zlecenie, stawka godzinowa w 2017 roku

2017 rok przyniósł istotne zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Wszystko za sprawą ustawy z dnia 22 lipca 2016 roku o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona rewolucyjne zmiany w zakresie powierzania wykonywania usług na podstawie umowy zlecenia bądź umowy o świadczenie usług poprzez wprowadzenie nowego pojęcia – minimalnej stawki godzinowej. Chcesz dowiedzieć się o niej czegoś więcej? Przeczytaj nasz artykuł!

Co to jest umowa zlecenie?

Jest jedną z umów cywilnoprawnych, w której nacisk kładziony jest nie na efekt końcowy, a na działanie. Jest zaliczana do elastycznych form zatrudnienia i daje pracodawcy swobodę w zakresie regulacji czasu pracy i rozwiązanie umowy. Umowa zlecenie zobowiązuje osobę przyjmującą zlecenie, czyli zleceniobiorcę do wykonania określonej czynności na rzecz osoby zlecającej pracę (zleceniodawcy). Zleceniobiorca w tym wypadku nie jet chroniony przepisami prawa pracy, przysługują mu tylko przywileje wynikające bezpośrednio z zapisów umowy.

Umowa zlecenie 2017 netto – jakie zmiany w stawce godzinowej?

W obowiązującym do tej pory stanie prawnym nie było żadnych regulacji ograniczających wynagrodzenia osób pozostających na umowach cywilnoprawnych. To strony umowy decydowały o wysokości wynagrodzenia i terminie jego wypłaty. W związku z tym, że takie rozwiązanie prowadziło do wielu nieprawidłowości (pracodawca narzucał bardzo niskie stawki za pracę) ustawodawca wprowadził istotne zmiany, ustalając, że minimalna stawka godzinowa w 2017 roku będzie wynosiła 13 złotych brutto. A to, w przeliczeniu na stawkę netto, daje kwotę w wysokości 9,46 złotych za godzinę.

Kogo obejmie nowa stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa w 2017 roku będzie miała zastosowanie w przypadku zleceń, które zostały zawarte z osobami nieprowadzącymi działalności gospodarczej jak i przedsiębiorcami, o ile sami nie zatrudniają pracowników oraz nie podejmują współpracy ze zleceniobiorcami. Będzie przysługiwać osobie przyjmującej zlecenie, która jest osobą fizyczną wykonującą działalność gospodarczą zarejestrowaną w RP lub w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej, bądź państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego niezatrudniające pracowników lub niezawierające umów ze zleceniobiorcami albo osoby fizyczne nie wykonujące działalności gospodarczej.

Co jeszcze zmienia ta regulacja?

Przede wszystkim zleceniobiorca nie będzie mógł zrzec się wypłacenia wynagrodzenia i przenieść tego prawa na inną osobę. Ponadto na zleceniodawcy będzie ciążył obowiązek wypłaty kwoty wynikającej ze stawki minimalnej nie rzadziej niż raz w miesiącu, w przypadku umów zawieranych na okres dłuższy niż jeden miesiąc.

Ustawa mówi również, że liczba godzin wykonywania umowy musi być potwierdzona bez względu na sposób określenia jej wynagrodzenia, a pracodawca musi te dokumenty przechowywać przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagane. Nowelizacja wprowadziła również kare grzywny za wypłatę wynagrodzenia niższego niż minimalna stawka godzinowa.