Jeśli prowadzisz własną działalność i zatrudniasz pracowników, weź pod uwagę, że musisz zapewnić im szkolenia BHP, wynika to zresztą z Kodeksu Pracy, artykułu 2373. Jednak z jakiego powinny być one zakresu i co musisz o nich wiedzieć dowiesz się czytając ten artykuł.
• Z jakiego zakresu i co jaki czas powinno się szkolić pracownika?
• Kto może szkolić z zakresu BHP?
• Kiedy przeprowadzenie szkolenia BHP nie jest konieczne?
Z czym wiąże się szkolenie BHP?
Podstawowe szkolenie BHP jest szkoleniem, które powinno odbyć się na samym początku, zanim jeszcze pracownik przystąpi do działań związanych z pracą, ale oprócz szkolenia wstępnego także szkolenia okresowe BHP dla firm to obowiązek (więcej na gdbhp.pl/kursy-szkolenia/szkolenie-bhp). Twoim obowiązkiem jako pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ale wiedz także, że pracownik, który nie posiada wiedzy na temat bezpieczeństwa i higieny pracy nie może być dopuszczony do żadnego stanowiska.
Z jakiego zakresu i co jaki czas powinno się szkolić pracownika?
Jeśli pracownik odbył już szkolenie wstępne, to częstotliwość szkoleń okresowych w głównej mierze zależeć będzie od charakteru wykonywanej pracy i warunków lokalowych czy poziomu mogących się pojawić zagrożeń. Przepisy prawne nie precyzują szczegółowo zakresu, z którego ma się odbyć okresowe szkolenie BHP. Na pewno koniecznością jest przeszkolenie pracownika z udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji. Pracownicy administracyjno-biurowi i urzędnicy powinni zostać przeszkoleni co 6 lat, natomiast konstruktorzy maszyn, pracownicy inżynieryjno-techniczni i organizacyjni, a także kierownicy co 5 lat. Z kolei pracownicy fizyczni zajmujący stanowiska robotnicze powinni okresowe szkolenie BHP odbyć co 3 lata, a ci, których praca wiąże się z dużym zagrożeniem zdrowia i życia, co rok.
Kto może szkolić z zakresu BHP?
Szkolenia z ewakuacji przeciwpożarowej i ochrony nie musi przeprowadzać osoba ze specjalistycznymi kwalifikacjami, wystarczy, że będzie posiadała ukończone szkolenie w dziedzinie BHP. Jeśli jednak chodzi o udzielenie szkolenia z zakresu pierwszej pomocy, wiele zależy od stanowiska osób, które maja być szkolone. Są bowiem dwa przypadki kiedy szkolący musi posiadać tytuł lekarza lub pielęgniarki Państwowego Ratownictwa Medycznego. Pierwszy dotyczy edukacji z pierwszej pomocy przedmedycznej w ramach systemu oświaty, co jest zresztą regulowane ustawą prawną. Z drugim przypadkiem mamy do czynienia kiedy zajęcia z udzielania pierwszej pomocy są dedykowane osobie, która ubiega się o stanowisko kierowcy.
Kiedy przeprowadzenie szkolenia BHP nie jest konieczne?
Kiedy pracodawca podpisuje kolejną umowę z tą samą osobą na to samo stanowisko, nie jest konieczne by ponownie przeprowadzić szkolenie BHP. Jeśli pracownik przyniesie zaświadczenie o odbyciu podobnego kursu na tym samym stanowisku, również nie zachodzi potrzeba ponownego szkolenia.
Ważną kwestią jest także to, kto podlega szkoleniom BHP. Pracodawca powinien mieć na względzie, że przeszkoleni powinni zostać wszyscy pracownicy, łącznie ze stażystami, praktykantami i pracownikami czasowymi.
teraz tak polują na firmy, że lepiej pilnować tych szkoleń, rzadko wpadają do firmy ale jak wpadną to będzie boleć 🙁