Systemy kafeteryjne w Polsce, czyli jak zmotywować pracownika?

Spadające bezrobocie sprawia, że w ostatnich latach rynek pracy przestaje być rynkiem pracodawcy, a zmienia się w rynek pracownika. Coraz częściej to firmy muszą zabiegać o dobrze wykwalifikowanych specjalistów i konkurować warunkami pracy. W wielu przypadkach jednak samo wynagrodzenie nie jest argumentem dla potencjalnego pracownika. Liczą się również dodatkowe benefity i docenianie bieżących osiągnięć. To samo dotyczy aktualnych pracowników. Sprawdźmy, co motywuje ludzi do pracy i czy systemy kafeteryjne są dobrą odpowiedzią na to pytanie.

1. Co motywuje pracowników?

Dla większości z nas największą motywacją jest oczywiście pensja. Nie jest bowiem tajemnicą, że pracujemy dla pieniędzy. To jednak oczywiście nie wszystko. Kiedy nasze podstawowe potrzeby zostają zapewnione, w grę wchodzą też takie elementy jak satysfakcja z wykonywanej pracy. To ważne, ponieważ nikt nie lubi wykonywać pracy, która nie ma znaczenia i do niczego nie prowadzi. To jednak absolutne podstawy, o których każdy pracodawca wie i powinien wiedzieć, jeśli chce odnieść sukces na rynku. System kafeteryjny motivizer.pl to dobry przykład świeżego podejścia do benefitów pracowniczych, dzięki któremu można stworzyć pozytywny obraz firmy i przywiązać do niej pracowników.

2. Czym jest system kafeteryjny?

System kafeteryjny to zestaw benefitów, które pracodawca może dopasować do zainteresowań i potrzeb pracownika. Mogą to być popularne karty na siłownię  czy kupony lunchowe, dzięki którym możliwe będzie kupienie posiłku w trakcie pracy, jak i skorzystanie ze specjalnych zniżek w czasie wolnym we wszystkich restauracjach, które należą do danego programu. Pracodawca może także zaoferować swoim podwładnym specjalną opiekę zdrowotną czy bilety na wydarzenia artystyczne. Najlepsze systemy mają rozbudowaną ofertę, dzięki czemu w jednym panelu administracyjnym pracodawca może zarządzać usługami dla swoich pracowników.

3. Jak efektywnie korzystać z systemów kafeteryjnych?

Należy pamiętać, że systemy kafeteryjne nie zastąpią dobrej atmosfery w pracy, jak i odpowiedniego wynagrodzenia. Tego rodzaju benefity sprawdzą się natomiast jako dodatkowe bodźce dla osób, które ze swojej pracy są zadowolone, ale dzięki nim będą ją wykonywały chętniej. Warto również pamiętać o tym, że takie pakiety warto zwiększać w sytuacjach, gdy pracownik wykazuj się inicjatywą i wykonuje swoją pracę ponadprzeciętnie dobrze.

4. Zalety systemów kafeteryjnych

Istnieje wiele zalet systemów kafeteryjnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Osoba, którą zatrudniamy otrzymuje od nas ciekawy zestaw benefitów, za który pracodawca nie płaci wiele. Często ta opłata jest znacznie niższa niż najniższa satysfakcjonująca pracownika premia lub podwyżka. Warto również zauważyć, że w ten sposób można również w zauważalny sposób obniżyć składki ZUS pracownika. Warto więc przejrzeć oferty systemów kafeteryjnych, by zacząć motywować pracowników do lepszej pracy.