Jak znaleźć doskonałego pracownika?

Znalezienie pracownika nie jest trudne. Niezależnie od branży, w której się działa. Jednakże znalezienie doskonałego pracownika to zdecydowanie większe wyzwanie. Oczywiście można zatrudniać kolejne osoby na dane stanowisko w poszukiwaniu tej idealnej, jednakże to dość czasochłonne. Są inne sposoby na to, by znaleźć pracownika, który w pełni będzie spełniał oczekiwania. Jakie? O tym w dalszej części artykułu.

Jak znaleźć pracownika?

Znalezienie pracownika wydaje się proste, przecież na rynku wciąż jest całkiem sporo osób pozostających bez zatrudnienia lub szukających innej pracy. Jednakże jeśli szuka się wykwalifikowanej osoby z doświadczeniem lub osoby o konkretnych cechach, może się to wydawać dość trudne. Jeśli nie ma się doświadczenia w przeprowadzaniu procesu rekrutacji, to warto skorzystać z cudzej wiedzy w tej kwestii. Zatrudnienie firmy, która to zrobi za nas jest jakimś wyjściem. O tym, jak znaleźć pracownika, można dowiedzieć się także na szkoleniach (np. www.4change.pl/szkolenia/), dzięki temu pozyska się wiedzę, którą będzie można wykorzystać podczas kolejnych rekrutacji.

Jak przygotować opis stanowiska?

Pierwszym krokiem w poszukiwaniu idealnego pracownika powinno być perfekcyjne opisanie stanowiska, które chce się obsadzić. W dokumencie tym powinien się znaleźć cel, jaki realizuje się pracując na danym stanowisku, zakres obowiązków, wymagane wykształcenie, doświadczenie zawodowe, niezbędną wiedzę, jaką powinien posiadać kandydat i umiejętności.

Oczywiście nie powinno w nim zabraknąć dokładnego opisu stopnia znajomości języków obcych, jeśli władanie nimi jest wymagane w pracy, a także umiejętność obsługi konkretnych programów, czy konieczność posiadania prawa jazdy. Opis stanowiska warto uzupełnić także o cechy psychologiczne, które pożądane są u kandydata.

Dlaczego jest to tak ważne? Jeśli dokładnie określi się potrzeby, to istnieje większa szansa, że na stanowisko zgłoszą się osoby, na których nam najbardziej zależy. To przełoży się na szybszą i bardziej efektywną rekrutację, a w efekcie – wzrosną szanse na znalezienie doskonałego pracownika. Jednakże należy zachować pewien umiar – elastyczność. Może trafi się osoba bez konkretnego wykształcenia, ale za to z wszystkimi pożądanymi umiejętnościami i wieloletnim doświadczeniem?

Gdzie umieścić ogłoszenie o pracę?

W dalszym ciągu osoby poszukujące pracy najczęściej przeglądają popularne portale z ogłoszeniami. Jeśli zależy nam na czasie, to najlepiej zrobimy, jeśli ogłoszenie umieścimy na tego typu stronach. Powinien się w nim znaleźć nie tylko opis stanowiska, ale także krótki opis profilu firmy, jej dokładne, pełne dane kontaktowe. Warto skorzystać także z portali społecznościowych, które skupiają specjalistów z różnych dziedzin. Jeśli nie zależy nam na czasie, to możemy ogłoszenie umieścić na stronie internetowej firmy i czekać, aż „perełki”, które same odnajdą ogłoszenie, się do nas zgłoszą.

Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?

Ostatnim etapem rekrutacji jest oczywiście rozmowa kwalifikacyjna. Warto pamiętać, że stosowanie sztuczek nie zawsze jest skuteczne, gdyż osoby szukające pracy też je znają. Najważniejsze jest poważne podejście do kandydata. Należy mu przedstawić oczekiwania i pokazać, na co on w zamian może liczyć. Szczerość i otwartość są atutem. Dobre wrażenie zrobić ma nie tylko kandydat, ale i rekruter. To on w pewnym sensie jest wizytówką firmy.